Detalles Del Libro:

    Editorial: Temas

    Encuadernacion: Tapa Blanda

    ISBN: 9789509445925


    Sinopsis:

    El libro busca compartir un conjunto de ideas, fruto de esas conexiones entre los “tres mundos”, el mundo real, el artificial y el ideal, que permitirían explicar algunas pocas preguntas •¿Cómo una institución o empresa puede mantenerse con vitalidad a lo largo del tiempo en un mundo tan complejo? •¿Qué importancia tiene comprender el concepto de valor y transformarlo en el foco de la gestión? •¿Por qué las empresas modernas son cada vez más vulnerables? •¿Cómo se genera una cultura para la perdurabilidad? •¿Qué significa el liderazgo en esta transformación? Detrás de ellas, hay un espíritu crítico a la sociedad actual. Es necesario reflexionar sobre la necesidad de revisar el paradigma mecanicista de las organizaciones jerárquicas y empezar a ver a las empresas desde una visión orgánica como una “red de redes”. Ello requiere nuevos modelos mentales. También debemos comprender que la excesiva búsqueda de utilidad a corto plazo es fuente de valor efímero y genera tensiones innecesarias entre empleados y clientes. Enfrentarse a la complejidad exige una evolución en la conciencia de nuestros dirigentes en su función de líderes. Un camino de valor perdurable para hacer crecer nuestras instituciones y con ellas tengamos una sociedad más justa y equitativa.

    Valor Perdurable - Dirigiendo Empresas - Jose Luis Roces - Temas

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    Editorial: Temas

    Encuadernacion: Tapa Blanda

    ISBN: 9789509445925


    Sinopsis:

    El libro busca compartir un conjunto de ideas, fruto de esas conexiones entre los “tres mundos”, el mundo real, el artificial y el ideal, que permitirían explicar algunas pocas preguntas •¿Cómo una institución o empresa puede mantenerse con vitalidad a lo largo del tiempo en un mundo tan complejo? •¿Qué importancia tiene comprender el concepto de valor y transformarlo en el foco de la gestión? •¿Por qué las empresas modernas son cada vez más vulnerables? •¿Cómo se genera una cultura para la perdurabilidad? •¿Qué significa el liderazgo en esta transformación? Detrás de ellas, hay un espíritu crítico a la sociedad actual. Es necesario reflexionar sobre la necesidad de revisar el paradigma mecanicista de las organizaciones jerárquicas y empezar a ver a las empresas desde una visión orgánica como una “red de redes”. Ello requiere nuevos modelos mentales. También debemos comprender que la excesiva búsqueda de utilidad a corto plazo es fuente de valor efímero y genera tensiones innecesarias entre empleados y clientes. Enfrentarse a la complejidad exige una evolución en la conciencia de nuestros dirigentes en su función de líderes. Un camino de valor perdurable para hacer crecer nuestras instituciones y con ellas tengamos una sociedad más justa y equitativa.

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